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Campus BBVA

Lean Agile Leader Estrategia y Cultura Ágil Ingeniería


Nuestra compañía

Somos BBVA, una entidad global con más de 73 millones de clientes, presente en más de 30 países. Trabajamos para ayudar a las personas a tomar las mejores decisiones financieras y poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era. Nos guían nuestros valores: el cliente es lo primero, pensamos en grande y somos un solo equipo.


Descripción

1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.
dvdsv1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.  
 
 
 
 
 
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Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Impulsar y gestionar la adopción de prácticas para el desarrollo ágil de proyectos buscando la entrega oportuna, continua de valor a nuestros clientes. Impulsar dentro de la organización la conformación y consolidación de las comunidades de practica.

Perfil

1. Función Principal: Responsable de desarrollar la Especialidad de Cultura Ágil y Cambio de Mindset, proponiendo y asegurando la implementación de Estrategias que lleven al cambio de comportamientos y adopción de nuevos hábitos. Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Asegurar la organización, la conformación y consolidación de las comunidades de practica.

2. Conocimientos Técnicos. Certificaciones de Metodologías Ágiles, Comunidades de Práctica, certificación de metodologías de escalado Ágil. Preferiblemente miembro de comunidades de agilidad. 

3. Formación Académica: Ingenierías y/o afines, administración de empresas. 

5. Habilidades y Competencias. Visión Holistica, Planeación, Estrategia, Impacto e Influencia, manejo de conversaciones difíciles, manejo de públicos directivos.

6. Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en cultura y gestión del cambio. Adicional la persona debe tener conocimiento y manejo de Metodologías Ágiles 

 

Impulsar el proceso de cambio con la adopción de principios, valores y prácticas ágiles dentro de la organización. Impulsar y gestionar la adopción de prácticas para el desarrollo ágil de proyectos buscando la entrega oportuna, continua de valor a nuestros clientes. Impulsar dentro de la organización la conformación y consolidación de las comunidades de practica.


En BBVA estamos orgullosos de ser una empresa en la que prima la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, independientemente del origen y condición de los empleados y colaboradores.
La responsabilidad corporativa es inherente a nuestro modelo de negocio, impulsamos la educación financiera y apoyamos la investigación y la cultura. Formar parte de BBVA significa desarrollar tu carrera en la empresa que lidera la transformación del sector financiero.